- प्रसूति अवकाश (Maternity Leave Rule) नियम 103 दो से कम उत्तरजीवी संतानोें वाली किसी महिला कर्मचारी को प्रारम्भ की तारीख से 180 दिन का अवकाश देय है ।
- दो बार उपभोग करने पर भी उत्तरजीवी सन्तान नही हो तो प्रसूति अवकाष एक बार और स्वीकृत किया जा सकता है ।
- पहली बार में जुडवां सन्तान होने पर दो इकाई मानी जायेगी।
- पहली बार मे एक दुसरी बार में जुडवां सन्तान होने पर एक इकाई मानी जायेगी। सेवा पुस्तिका में ऐसे अवकाश की अलग से लाल स्याही से प्रविष्टी की जायेगी ।
- समय पूर्व प्रसव के कारण निःशक्त बच्चा होने पर बच्चों की संख्या की गणना में शामिल नही किया जायेगा।
- एसीपी (ACP) स्वीकृति हेतु बच्चो की संख्या की गणना में समय पूर्व प्रसव के कारण दिव्यांग सन्तान को शामिल नही किया जायेगा । एफ.14(88)वित्त(नियम)2008 प्रथम एवं द्वितीय दिनांक 16.112011
- शिशु गृह से ली गयी दत्तक गृहीत सन्तान के कारण सन्तानों की संख्या दो से अधिक हो जाती है, तो दत्तक गृहीत सन्तान को सन्तानों की संख्या में नही माना जायेगा।
- ऐसे किसी व्यक्ति की पदोन्नति पर 3 वर्ष तक विचार नही होगा- व्यक्ति की पदोन्नति पर उस तारीख से जिसको उसकी पदोन्नति देय हो जाती है 3 भर्ति वर्षो तक विचार नही किया जायेगा यदि उसके 1 जून 2002 को या उसके बाद दो से अधिक बच्चे हो।
इसमें पितृत्व अवकाश और मातृत्व अवकाश के बारे में विस्तार से बताया है |
इस वीडियों में निम्न बिन्दुओं का समावेश किया है-
- पितृत्व अवकाश |
- मातृत्व अवकाश |
- गर्भपात होने पर अवकाश |
- बच्चा गोद अवकाश |
पितृत्व अवकाश और मातृत्व अवकाश प्रारम्भ होने सम्बन्धी आदेश :-
प्रोबेशन में पितृत्व अवकाश और मातृत्व अवकाश सम्बन्धी आदेश :- Order Download Maternity/Paternity In Probation
मातृत्व अवकाश 180 दिन की अवधि का आदेश :-
गर्भपात के बाद प्रसूति अवकाश सम्बन्धी नियम:-
संविदा पर कार्यरत महिला कार्मिक को मातृत्व नियम:- Download Order
*प्रश्न 15- मैं प्रोबेशन काल मे पितृत्व अवकाश लेना चाहता हूँ। मेरा प्रश्न यह है कि क्या मुझे पितृत्व अवकाश मिल जाएगा और यह अवकाश मेरी पत्नी की प्रसूति तिथि से पूर्व और पश्चात कितनी अवधि तक उपभोग किया जा सकता है ?*
*उदाहरणार्थ- मेरी पत्नी की प्रसूति दिनांक 15 अक्टूबर 2019 है तो क्या मैं पितृत्व अवकाश 15 अक्टूबर से पूर्व ले सकता हूँ या मैं 15 नवम्बर के बाद लेना चाहूँ तो मुझे पितृत्व अवकाश मिल जाएगा ?
उत्तर➡RSR 1951 के नियम 103A के अनुसार प्रत्येक पुरुष कार्मिक को जिसके 2 से कम संतान है, उसे अपने सम्पूर्ण सेवाकाल मे 2 बार 15 दिन का पितृत्व अवकाश मिलता है। यह अवकाश प्रोबेशनर कार्मिक को भी देय है।
उक्त अवकाश को बच्चे के जन्म (प्रसूति) से 15 दिन पूर्व और जन्म की तिथि से 3 माह की अवधि में ले सकते है। इसका निर्धारित तिथि में उपयोग नही करने से यह अवकाश लेप्स हो जाता है।
गर्भपात/गर्भस्राव होने पर पितृत्व अवकाश देय नही होता है। इस अवकाश के साथ (C L के अलावा )अन्य कोई भी अवकाश ले सकते है।
बच्चे के जन्म प्रमाण पत्र के साथ अवकाश का आवेदन प्रस्तुत करने पर अवकाश सेक्शन हो जायेगा इसकी सेवा पुस्तिका में अलग से एंट्री होती है परन्तु अवकाश लेखा में इंद्राज नही होता है।
103.
मातृत्व अवकाश – एक महिला को मातृत्व अवकाश दिया जा सकता है
135 . की अवधि तक दो से कम जीवित बच्चों के साथ सरकारी कर्मचारी
इसके प्रारंभ होने की तारीख से दिन। हालांकि, अगर कोई जीवित नहीं है
बच्चे को दो बार मातृत्व अवकाश लेने के बाद भी एक और मातृत्व अवकाश दिया जा सकता है
अवसर।
ऐसी अवधि के दौरान वह वेतन के बराबर अवकाश वेतन की हकदार होगी
छुट्टी पर जाने से ठीक पहले आहरित। ऐसी छुट्टी नहीं होगी
छुट्टी खाते में नामे किया जाता है लेकिन ऐसी प्रविष्टि सेवा में की जानी चाहिए
अलग से किताब
नोट :
दो से कम जीवित बच्चों के साथ, गर्भपात सहित गर्भपात के मामले में, किसी महिला सरकारी कर्मचारी को भी मातृत्व अवकाश दिया जा सकता है
मातृत्व अवकाश – एक सक्षम प्राधिकारी एक महिला सरकारी कर्मचारी को मातृत्व अवकाश प्रदान कर सकता है
अपनी सेवा की पूरी अवधि के दौरान दो बार। हालाँकि, यदि लाभ उठाने के बाद भी कोई जीवित बच्चा नहीं है
इसमें से दो बार, एक और अवसर पर मातृत्व अवकाश दिया जा सकता है।
मातृत्व अवकाश की अनुमति पूर्ण वेतन पर एक अवधि के लिए दी जा सकती है जो 120 . की अवधि तक बढ़ाई जा सकती है
इसके प्रारंभ होने की तारीख से दिन।
और मौजूदा नियम नोट और जीआरडी और स्पष्टीकरण को छोड़कर एफडी अधिसूचना संख्या।
एफ.1(5)एफडी/नियम/96 दिनांक 2.4.1998 से प्रभावी। 1.1.1998
@ [103. प्रसूति अवकाश। -एक सक्षम प्राधिकारी महिला को “मातृत्व अवकाश” प्रदान कर सकता है
सरकारी सेवक अपनी सेवा की पूरी अवधि के दौरान तीन बार। हालांकि, अगर कोई जीवित नहीं है
बच्चे को तीन बार इसका लाभ उठाने के बाद भी, एक और अवसर पर मातृत्व अवकाश दिया जा सकता है।
£मातृत्व अवकाश की अनुमति पूर्ण वेतन पर एक अवधि के लिए दी जा सकती है जो 90 . की अवधि तक बढ़ाई जा सकती है
इसके प्रारंभ होने की तारीख से दिन।
@ एफ.डी. द्वारा प्रतिस्थापित। अधिसूचना संख्या एफ. 1(43) एफडी (जीआर.2)/83, दिनांक 2-2-1984 के लिए: –
+”[एक सक्षम प्राधिकारी एक महिला सरकारी कर्मचारी को तीन बार “मातृत्व अवकाश” प्रदान कर सकता है
उसकी सेवा की पूरी अवधि पूरे वेतन पर एक अवधि के लिए जो तीन महीने के अंत तक बढ़ाई जा सकती है
इसके प्रारंभ होने की तारीख से या कारावास की तारीख से छह सप्ताह के अंत तक जो भी हो
पहले हो
एक महिला सरकारी कर्मचारी जिसे पहले ही तीन बार या उससे अधिक मातृत्व अवकाश दिया जा चुका है
इन आदेशों को जारी करने के लिए भविष्य में मातृत्व अवकाश का हकदार नहीं होगा।
एक सक्षम प्राधिकारी किसी महिला सरकारी कर्मचारी को पूर्ण रूप से “मातृत्व अवकाश” प्रदान कर सकता है
उस अवधि के लिए भुगतान करें जो इसके प्रारंभ होने की तारीख से तीन महीने के अंत तक बढ़ाई जा सकती है या कारावास की तारीख से छह सप्ताह के अंत तक, जो भी पहले हो
FD अधिसूचना संख्या F.1(43)FD(Gr.2)/83 दिनांक 25.5.1985 के तहत £ सब्सिट्यूटेड-
[मातृत्व अवकाश की अनुमति पूर्ण वेतन पर एक अवधि के लिए दी जा सकती है जो तीन साल के अंत तक बढ़ाई जा सकती है
इसके प्रारंभ होने की तारीख से महीने या कारावास की तारीख से छह सप्ताह के अंत तक
इनमें से जो भी पहले हो
FD अधिसूचना संख्या F.1(43)FD/(Gr.2)/83 दिनांक 14.7.2006 द्वारा प्रतिस्थापित
@गर्भपात सहित गर्भपात के मामलों में इस नियम के तहत मातृत्व अवकाश भी दिया जा सकता है,
शर्तों के अधीन कि:-
(i) छुट्टी छह सप्ताह से अधिक नहीं है, और
(ii) छुट्टी के लिए आवेदन प्राधिकृत चिकित्सा परिचारक के प्रमाण पत्र द्वारा समर्थित है।
@ एफडी आदेश संख्या 12(1)एफ.11/54 दिनांक द्वारा प्रतिस्थापित। 17.10.1955।
“नोट:- इस नियम के तहत गर्भपात के मामलों में मातृत्व अवकाश भी दिया जा सकता है,
गर्भपात सहित, निम्नलिखित शर्तों के अधीन: –
या तो एक या दो बार पूरी सेवा के दौरान कुल छह सप्ताह के अधीन
बशर्ते कि छुट्टी के लिए आवेदन से एक प्रमाण पत्र द्वारा समर्थित है
अधिकृत चिकित्सा परिचारक।
राजस्थान सरकार का फैसला
1. अस्थायी महिला सरकार के लिए भी मातृत्व अवकाश स्वीकार्य है
^^2. अपूर्ण गर्भपात के मामले में मातृत्व अवकाश स्वीकार्य नहीं है।
“Clarification”
‘गर्भपात’ में ‘खतरनाक गर्भपात’ और मातृत्व अवकाश शामिल नहीं है
धमकी भरे गर्भपात के मामले में अनुमति नहीं दी जा सकती है।
[ $
‘Abortion’ does not include ‘threatened abortion’ and maternity leave
cannot be granted in the case of threatened abortion.
PATERNITY LEAVE
[ ऐसी छुट्टी की अवधि के दौरान, सरकारी कर्मचारी को भुगतान किया जाएगा
छुट्टी पर जाने से ठीक पहले आहरित वेतन के बराबर छुट्टी वेतन।
पितृत्व अवकाश अवकाश खाते से नहीं बल्कि ऐसी प्रविष्टि से डेबिट किया जाएगा
सर्विस बुक में अलग से बनाया जाना चाहिए और इसके साथ जोड़ा जा सकता है
किसी अन्य प्रकार की छुट्टी (जैसा कि मातृत्व अवकाश के मामले में)।
गर्भपात सहित गर्भपात के मामले में ऐसी छुट्टी की अनुमति नहीं दी जाएगी
सरकारी सेवकों की पत्नी की।
+
“104. मातृत्व अवकाश के साथ अन्य अवकाश का संयोजन – मातृत्व अवकाश
किसी अन्य प्रकार की छुट्टी के साथ जोड़ा जा सकता है।” ]
